Vier neue Auszubildende bei der BOHLENDER GmbH

GRÜNSFELD. Erstmals durfte Ausbildungsleiter Uwe Hossfeld Anfang September gleich vier neue Auszubildende bei BOHLENDER begrüßen, die den Beruf des Industriemechanikers erlernen möchten

Richard Iks hat bereits ein einjähriges Vollzeit-Berufsschuljahr im Bereich Metalltechnik absolviert und steigt deshalb gleich in das zweite Ausbildungsjahr ein. Seine Abschlussprüfung wird er voraussichtlich dann schon nach 2,5 Jahren ablegen.

Für Fabius Feick, Bastian Reinhart und Lukas Roth dauert die Ausbildung bei BOHLENDER insgesamt 3,5 Jahre. Sie beginnen mit dem ersten Ausbildungsjahr im Unternehmen und besuchen die Berufsfachschule Metall in Teilzeit.

Der Ausbildungsplan führt die Auszubildenden durch verschiedene Bereiche des Herstellers für Laborbedarf aus Hochleistungskunststoffen (BOLA) und Exsikkatoren und Trockenschränke (SICCO). In der betriebseigenen Lehrwerkstatt erhalten die vier Jungs zunächst eine fachliche Einweisung. Eine weitere Station ihrer Ausbildung ist die Produktion, in der sie das Einrichten, Steuern und Überwachen von modernsten CNC-Maschinen und von Fräs-, Dreh- und Bohrmaschinen erlernen. Im Lager und Versand erhalten sie einen Einblick in die Lagerhaltung, Warenannahme und den Auftragsversand.

Auch die Herstellung von Exsikkatoren, Trockenschränken und Handschuhboxen, welche für die Aufbewahrung von empfindlichen Gegenständen und Substanzen produziert werden, ist Bestandteil der Ausbildung.

Abwechslung zu ihrer fachspezifischen Ausbildung erfahren die Jugendlichen beim Organisieren und Durchführen verschiedener Events, wie zum Beispiel dem Ausbildungs-Infotag bei BOHLENDER, ein Ferienprogrammtag für Kinder oder die Gewerbeschau in Grünsfeld. Darüber hinaus stehen interne Schulungsmaßnahmen, intensive Prüfungsvorbereitungen und Besuche auf Labor-Fachmessen auf dem Ausbildungsplan.

Nach erfolgreich abgelegter Prüfung in 2,5 bzw. 3,5 Jahren Ausbildungszeit ist die Chance groß, in dem mittelständischen, familiär geführten Unternehmen am Waltersberg einen festen Arbeitsplatz zu erhalten. Die Rekrutierung von qualifizierten Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen ist seit vielen Jahren ein wichtiger Beitrag zum Erfolg des Unternehmens BOHLENDER.